“东说念主力资源科罚六大模块有哪些？”是HR从业者及考生的必备常识点！本文系统领路六大模块的中枢本色、实操器用及企业东说念主力资源科罚师西席重心美国十次啦宜春院，文末免费领取《HR六大模块全出恭册》《积年真题领路》及名师备考课程，助你表面实行双栽植！
一、东说念主力资源科罚六大模块全领路
1. 模块界说与发展条理
东说念主力资源科罚六大模块源自戴维·尤里奇的HR三守旧表面演变，现已成为企业HR科罚的轨范化框架，包括：
东说念主力资源探究
招聘与建设
培训与设立
绩效科罚
薪酬福利科罚
就业关系科罚
中枢缱绻：通过科学单干竣事东说念主才选、用、育、留的高效闭环。
2. 各模块中枢本色与器用
模块1：东说念主力资源探究
本色：企业计策与东说念主才需求匹配，编制供需展望、岗亭分析(如JD编写)。
器用：SWOT分析、马尔科夫链展望模子、组织架构图。
模块2：招聘与建设
历程：需求证实→渠说念聘任(如猎头/校招)→口试评估(STAR法例)→东说念主岗匹配。
考点：结构化口试想象、胜任力模子(冰山模子)。
模块3：培训与设立
分类：新职工入职培训、科罚层引导力设立、专科妙技栽植。
评估器用：柯氏四级评估模子(反映层、学习层、活动层、适度层)。
模块4：绩效科罚美国十次啦宜春院
常用设施：KPI、OKR、均衡计分卡(BSC)。
历程：缱绻设定→过程监控→调查反馈→适度愚弄(如晋升/调薪)。
模块5：薪酬福利科罚
三上悠亚 肛交想象原则：里面公说念性(岗亭评价)、外部竞争性(薪酬拜访诠释)。
福利类型：法定福利(五险一金)+弹性福利(补充买卖保障、股权激勉)。
模块6：就业关系科罚
风险防控：就业公约缔结、就业争议处理(仲裁历程)、职工沉静度调研。
合规要点：《就业公约法》中枢条件解读(如试用期章程、经济赔偿金计较)。
二、为什么保举考企业东说念主力资源科罚师?
1. 国度认证，政策红利多
文凭价值：由东说念主社部颁发，世界通用，企业HR岗亭招聘“优先委派”硬条件。
补贴申领：四川、广东等地三级文凭可申领2000-3000元妙技栽植补贴。
个税减免：凭文凭文告“无间解说专项附加扣除”，年度最高省税3600元。
2. 西席本色与六大模块强关联
表面西席：聘任题聚焦六大模块界说、历程(如绩效科罚周期)。
实操调查：案例分析题常考招聘有缱绻想象、薪酬结构优化、就业纠纷处理。
3. 报考门槛低，通过率高
学历要求：三级需大专+1年责任素养;四级需高中+4年责任素养。
题型友好：聘任题占比60%，简答题、案例分析题重叠率高。
三、高效备考攻略：30天冲刺缱绻
1. 免费贵府包，精确抓重心
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真题实战：下载《积年真题》，掌持命题规章(如“绩效反馈面谈技艺”高频考点)。
2. 分阶段学习法
第一阶段(第1-10天)：通读讲义，苍井空种子标记六大模块中枢办法(如“东说念主力资源探究供需展望设施”)。
第二阶段(第11-20天)：刷近3年真题，整理错题本(重心攻克就业关系案例分析)。
第三阶段(第21-30天)：模考冲刺，限时答题(聘任题1分钟/题，案例分析30分钟/题)。
3. 名师免费备考课+1元抢“薪酬探究”课
免费课程：免费备考领导课(点击0元试听)。涵盖东说念主力资源科罚的中枢常识点和西席技艺。这些课程由素养丰富的讲师讲课，巧合匡助考生更快地掌持西席要点，提高备考适度。
限时福利：1元抢购【薪酬探究】个税和工资报表怎样算?手把手教你怎样计较个税和工资报表。
四、常见问题解答
Q1：非HR专科能否报考?
答：不错!企业东说念主力资源科罚师西席不限专科，合适责任年限即可报名。
Q2：文凭灵验期多久?
答：终生灵验，无需年审，世界联网可查(OSTA网站)。
Q3：西席未通过怎样办?
答：单科收获保留1年，次年可免费补考未通过科目。
五、立即看成，霸占备考先机!
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